Arti skor di JobHoot

ATS

ATS adalah perangkat lunak pelacak pelamar. Perusahaan memakainya untuk menyimpan lamaran, mencari teks, dan memindahkan orang dari satu tahap ke tahap lain. Itu sistem arsip, bukan nilai.

Tidak ada satu ATS. Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, dan alat yang lebih kecil di perusahaan Indonesia tidak memakai rumus yang sama. Rekruter bisa mencari "IFRS" atau "STR" di dalam tumpukan. Sebagian pengaturan menolak otomatis jika ada isian yang kosong, misalnya jawaban soal izin kerja. Banyak yang tidak mengurutkan Anda dengan angka yang terlihat pelamar.

Kalau iklan menulis "kami memakai ATS," baca sebagai: file Anda akan disimpan sebagai teks dan dicari nanti. Desain PDF hanya penting sejauh teksnya selamat. Poster dua kolom yang tajam di layar ponsel bisa sampai sebagai paragraf yang acak. Perangkat lunaknya tidak menolak kepribadian Anda. Ia gagal membaca file, atau seseorang tidak membukanya karena dua ratus file lain masuk sore yang sama.

JobHoot tidak berpura-pura menjadi ATS perusahaan itu. Produk ini mengukur file Anda dan, setelah masuk, satu lowongan yang Anda tempel. Pengukuran itu punya nama sendiri di bawah.

Skor Resume

Skor Resume adalah angka dari unggahan PDF di pemeriksaan gratis, tanpa akun dan tanpa deskripsi pekerjaan. Yang dilihat adalah resume sebagai dokumen: apakah teksnya keluar, apakah heading dikenali, apakah pengalaman spesifik, dan apakah file berisi kalimat asli, bukan gambar.

Halaman itu ada di `/resume-score/`. URL hasil untuk satu unggahan bersifat privat dan tidak masuk sitemap. Anda bisa menjalankannya sebelum membuat akun. Angkanya tidak bilang bahwa Bank Mandiri, Gojek, atau pemberi kerja mana pun akan menelepon. Angkanya memberitahu apa yang JobHoot bisa baca dan bagian mana yang tipis.

Orang mencari "skor ATS" karena frasa itu yang muncul di iklan dan caption. Judul dan tombol di halaman pemasaran tetap memakai frasa itu supaya pencarian ketemu. Di dalam hasil, angkanya bernama Skor Resume. Kalau nanti Anda menempel lowongan, angka kedua itu bukan angka ini.

Skor Resume bisa tinggi pada file generik yang tetap meleset dari satu lowongan. CV satu kolom yang rapi tentang ritel bisa terlihat kuat dan tetap jauh dari peran treasury. Celah itulah alasan ada pengukuran kedua.

Tingkat Keterbacaan

Tingkat Keterbacaan adalah bagian file yang keluar sebagai teks bersih dan bisa dipilih. Angka ini duduk di dalam hasil Skor Resume. Ini heuristik JobHoot, bukan pembacaan dari Workday atau vendor lain.

Angka mendekati 100 persen berarti kata yang Anda ketik adalah kata yang pencarian bisa temukan: jabatan, tanggal, alat, dan nama perusahaan. Angka rendah biasanya berarti teks tinggal di text box, tabel yang dipakai sebagai tata letak, header yang menyimpan nama, atau hasil pindai tanpa lapisan teks. Ikon telepon dan email tidak sama dengan kata telepon dan email.

Perbaiki file sebelum mengejar kata kunci. Jika parser menjatuhkan kolom kedua, menambah "stakeholder management" di text box pada kolom itu tidak mengubah apa pun. Ekspor ulang dari satu kolom, unggah PDF baru, dan baca Tingkat Keterbacaan sebelum angka yang lain.

Label di halaman hasil adalah Parse Rate dalam bahasa Inggris dan Tingkat Keterbacaan dalam bahasa Indonesia. Keduanya menunjuk persentase ini, bukan kecocokan dengan lowongan.

Skor Kecocokan Lowongan

Skor Kecocokan Lowongan membandingkan satu resume dengan satu lowongan. Anda perlu akun, karena pemeriksaan menyimpan lowongan di samping dokumen. Alatnya ATS Checker, di `/ats-checker/`. URL aplikasi itu tidak memakai awalan bahasa dan tidak diindeks.

Pertanyaannya lebih sempit daripada Skor Resume: apakah kata dan bukti di file ini sejalan dengan lowongan ini? Lowongan keuangan yang menulis "cash-flow forecasting" dan "SAP" tidak menganggap bullet "membantu tim membuat laporan" sebagai kecocokan, meskipun orang di balik bullet itu yang membuat prakiraannya. Istilah di lowongan harus muncul di samping kerja yang benar-benar Anda lakukan.

JobHoot tidak mengarang perusahaan, gelar, atau tanggal untuk menaikkan angka. Jika lowongan minta izin yang tidak Anda punya, hasil yang jujur adalah celah, bukan kalimat yang berpura-pura Anda memegang izin itu. Periksa ulang Skor Kecocokan Lowongan setelah menyunting. Angka baru menggantikan angka lama untuk lowongan itu. Tetap bukan janji bahwa perangkat lunak rekruter memakai hitungan yang sama.

Empat nama, empat tempat

Pakai ATS kalau yang dimaksud perangkat lunak pemberi kerja. Pakai Skor Resume untuk cek PDF gratis. Pakai Tingkat Keterbacaan untuk persentase ekstraksi pada cek itu. Pakai Skor Kecocokan Lowongan hanya jika ada satu lowongan di dalam perbandingan.

Kalimat pemasaran masih boleh menulis "skor ATS," karena itu yang diketik orang. Produk tidak memakai frasa itu sebagai nama sebuah angka. Jika satu kalimat di JobHoot tetap benar setelah labelnya ditukar, kalimat itu salah.

Saat sebuah kalimat mencampur nama

Jika sebuah layar menulis "skor" saja, tanyakan yang mana. Unggahan PDF tanpa lowongan adalah Skor Resume, dan persentase teksnya adalah Tingkat Keterbacaan. Tempelan satu iklan setelah masuk adalah Skor Kecocokan Lowongan. ATS tetap nama perangkat lunak di perusahaan, bukan nama angka di JobHoot. Kalimat pemasaran di beranda masih memakai "skor ATS" karena itu kuerinya. Di dalam hasil, keempat nama di atas yang dipakai.