Cek skor ATS resume gratis tanpa daftar

Unggah PDF, lalu selesai

Cek gratis ada di `/resume-score/`. Anda menjatuhkan PDF. Tidak ada formulir akun di depan hasil, tidak ada "mulai uji coba," dan tidak ada kolom kartu. JobHoot membaca file dan mengembalikan Skor Resume. Di dalam hasil itu, Tingkat Keterbacaan menyebut berapa banyak file yang keluar sebagai teks bersih. Kedua angka adalah pembacaan JobHoot atas dokumen itu. Bukan login ke ATS pemberi kerja, dan bukan peringkat di dalam satu perusahaan.

Orang mencari "cek skor ATS tanpa daftar" karena alat yang biasa menyembunyikan angka di balik akun, lalu di balik paket. Pendaftarannya yang dijual. Di sini yang Anda datang untuknya adalah pembacaan satu file. Tautan hasil unggahan itu bukan profil publik. Itu halaman untuk Anda, ditandai supaya mesin pencari tidak mengindeks dokumen satu orang. URL pemasarannya, `/resume-score/`, yang seharusnya terindeks. PDF Anda tidak.

Jika Anda sudah punya akun, unggahan tamu tetap bisa dipakai. Ia tidak memotong 50 token yang diterima akun baru, dan tidak memotong token yang dibeli. Token bergerak saat AI menulis: ringkasan, baris yang ditulis ulang, penyesuaian terhadap satu lowongan, cover letter. Melihat Skor Resume bukan salah satu penulisan itu.

Skor Resume bukan Skor Kecocokan Lowongan

Skor Resume menjawab "apa isi file ini, dan apakah kami berhasil membacanya?" Angkanya bisa kuat pada CV yang rapi dan tidak pernah menyebut pekerjaan yang Anda mau besok. Resume pengawas gudang bisa terurai sempurna dan tetap dokumen yang salah untuk lowongan treasury. Cek gratis tidak berpura-pura sebaliknya, karena Anda tidak menempel lowongan.

Skor Kecocokan Lowongan adalah angka yang lain. Ia butuh akun dan satu lowongan, dan tinggal di ATS Checker pada `/ats-checker/`. URL itu bagian aplikasi. Tidak memakai awalan bahasa dan tidak masuk sitemap. Pakai setelah file itu sendiri terbaca. Memakainya lebih dulu, pada gambar hasil pindai, menghasilkan persentase kecocokan terhadap teks yang tidak pernah ada.

Frasa "skor ATS" tetap di tombol dan di judul karena itu kuerinya. Di hasil, labelnya Skor Resume. Batang ekstraksinya Tingkat Keterbacaan. Jika satu kalimat di produk tetap terdengar beres setelah dua label itu ditukar, kalimatnya kacau, dan keputusan yang Anda ambil darinya juga kacau.

File yang kelihatannya selesai, padahal tidak

Kegagalan yang sering di Indonesia adalah CV yang diekspor dari alat desain atau aplikasi ponsel. Nama ada di text box. Nomor telepon adalah ikon plus angka di header. Skill berupa deretan logo. Kolom kedua adalah tabel yang parser jelajahi dengan urutan salah, jadi jabatan mendarat di samping tanggal yang bukan miliknya. Di layar itu poster. Di lapisan teks itu daftar yang teracak, atau hampir kosong.

Tingkat Keterbacaan menangkap ini sebelum Anda menabur kata kunci. Jika angkanya rendah, menambah "team player" atau "SAP" di suatu text box tidak menaruh kata itu ke dalam teks yang bisa dicari. Susun ulang dalam satu kolom. Taruh nama di badan dokumen, bukan hanya di header. Pakai heading yang bisa diucapkan: Pengalaman, Pendidikan, Skill. Ekspor PDF yang teksnya masih bisa dipilih. Jika Anda bisa menyeret satu bullet dan menyalinnya, Anda lebih dekat. Unggah file itu. Baca Tingkat Keterbacaan lagi sebelum membaca sisa Skor Resume.

Word tempat yang cukup untuk ini. Kerusakannya jarang dari pengolah kata. Kerusakannya dari template yang diunduh, yang sidebar-nya dan diagram skill-nya terbuat dari bentuk.

Yang diperbaiki, berurutan

Pertama, teksnya harus ada. Kedua, tiap peran butuh tempat, jabatan, dan tanggal yang tidak terjebak di grafik. Ketiga, bullet butuh fakta: sistemnya, volumenya, hasilnya, sesuatu yang bisa Anda ucapkan di wawancara tanpa menatap poster. "Bertanggung jawab membantu tim" selamat di parser dan tetap tidak memberi rekruter apa-apa. "Mencocokkan 80 faktur vendor seminggu di Accurate sebelum pembayaran Jumat" selamat di parser dan memberi mereka bahan pertanyaan.

Sunting itu sendiri jika Anda bisa. Tidak ada token. Saat ada satu lowongan di depan Anda dan Anda ingin barisnya diarahkan ke kosakata lowongan itu, saat itulah masuk dan memakai token untuk Skor Kecocokan Lowongan dan penulisan ulang. Penulisan ulang seharusnya memakai kerja yang sudah Anda lakukan. Bukan menambah perusahaan, gelar, atau tahun yang tidak Anda jalani.

Yang tidak akan dilakukan halaman gratis ini

Ia tidak akan bilang pemberi kerja tertentu akan menelepon. Ia tidak akan menunjukkan ambang internal perusahaan itu, karena JobHoot tidak memilikinya. Ia tidak akan mengubah pindaian satu halaman CV kertas menjadi skor tinggi dengan menebak kata di dalam foto. Jika pindaian tidak punya lapisan teks, Tingkat Keterbacaan yang jujur memang buruk, dan langkah berikutnya adalah mengetik ulang atau mengekspor teks sungguhan, bukan membeli langganan di tempat lain dan berharap pemindai mereka berkemampuan meramal.

Ia juga tidak mengirim rangkaian email karena Anda melewatkan pembuatan akun. Kembali dengan PDF berikutnya saat Anda memilikinya. Bentuk ceknya sama setiap kali: file masuk, Skor Resume dan Tingkat Keterbacaan keluar, tidak ada kursi yang harus dibatalkan.

Satu sore, satu file

Ambil PDF yang terakhir Anda kirim ke perusahaan. Unggah. Jika Tingkat Keterbacaan rendah, jangan buka lowongan dulu. Ketik ulang nama, jabatan, dan dua bullet teratas sebagai teks biasa, ekspor, unggah lagi. Jika angkanya sudah tinggi dan isinya masih generik, itu soal kalimat, bukan soal akun. Anda bisa memperbaiki kalimat itu sendiri. Token baru relevan saat ada satu iklan yang kata-katanya perlu didekatkan ke kerja yang sudah tertulis. Cek gratis ini tetap gratis setelah Anda punya akun, dan tetap tidak memotong 50 token pembuka.