Cek Skor ATS gratis

Unggah PDF, lalu selesai

Cek gratis ada di `/resume-score/`. Anda daftar gratis — dengan Google hanya beberapa detik — lalu menjatuhkan PDF. Tidak ada "mulai uji coba," tidak ada paket, tidak ada kolom kartu, dan skornya tidak memotong token. JobHoot membaca file dan mengembalikan Skor ATS. Di dalam hasil itu, Keterbacaan ATS menyebut berapa banyak file yang keluar sebagai teks bersih. Kedua angka adalah pembacaan JobHoot atas dokumen itu. Bukan login ke ATS pemberi kerja, dan bukan peringkat di dalam satu perusahaan.

Banyak orang mencari cek skor ATS gratis karena alat yang biasa menyembunyikan angka di balik paket berbayar. JobHoot hanya meminta akun gratis dan berhenti di situ: tanpa paket, tanpa kartu, dan akunnya langsung berisi 50 token. Di sini yang Anda datang untuknya adalah pembacaan satu file. Tautan hasil unggahan itu bukan profil publik. Itu halaman untuk Anda, ditandai supaya mesin pencari tidak mengindeks dokumen satu orang. URL pemasarannya, `/cek-ats/`, yang seharusnya terindeks. PDF Anda tidak.

Mengecek resume tidak memotong 50 token yang diterima akun baru, dan tidak memotong token yang dibeli. Token bergerak saat AI menulis: ringkasan, baris yang ditulis ulang, penyesuaian terhadap satu lowongan, cover letter. Melihat Skor ATS bukan salah satu penulisan itu.

Skor ATS bukan Cocok dengan Lowongan

Skor ATS menjawab "apa isi file ini, dan apakah kami berhasil membacanya?" Angkanya bisa kuat pada CV yang rapi dan tidak pernah menyebut pekerjaan yang Anda mau besok. Resume pengawas gudang bisa terurai sempurna dan tetap dokumen yang salah untuk lowongan treasury. Cek gratis tidak berpura-pura sebaliknya, karena Anda tidak menempel lowongan.

Cocok dengan Lowongan adalah angka yang lain. Ia butuh akun dan satu lowongan, dan lowongan itu ditempel di pembuat resume. `/ats-checker/` adalah Riwayat Skor. URL itu bagian aplikasi. Tidak memakai awalan bahasa dan tidak masuk sitemap. Pakai setelah file itu sendiri terbaca. Memakainya lebih dulu, pada gambar hasil pindai, menghasilkan persentase kecocokan terhadap teks yang tidak pernah ada.

Frasa "skor ATS" tetap di tombol dan di judul karena itu kuerinya. Di hasil, labelnya Skor ATS. Bagian pertamanya Keterbacaan ATS. Jika satu kalimat di produk tetap terdengar beres setelah dua label itu ditukar, kalimatnya kacau, dan keputusan yang Anda ambil darinya juga kacau.

File yang kelihatannya selesai, padahal tidak

Kegagalan yang sering di Indonesia adalah CV yang diekspor dari alat desain atau aplikasi ponsel. Nama ada di text box. Nomor telepon adalah ikon plus angka di header. Skill berupa deretan logo. Kolom kedua adalah tabel yang parser jelajahi dengan urutan salah, jadi jabatan mendarat di samping tanggal yang bukan miliknya. Di layar itu poster. Di lapisan teks itu daftar yang teracak, atau hampir kosong.

Keterbacaan ATS menangkap ini sebelum Anda menabur kata kunci. Jika angkanya rendah, menambah "team player" atau "SAP" di suatu text box tidak menaruh kata itu ke dalam teks yang bisa dicari. Susun ulang dalam satu kolom. Taruh nama di badan dokumen, bukan hanya di header. Pakai heading yang bisa diucapkan: Pengalaman, Pendidikan, Skill. Ekspor PDF yang teksnya masih bisa dipilih. Jika Anda bisa menyeret satu bullet dan menyalinnya, Anda lebih dekat. Unggah file itu. Baca Keterbacaan ATS lagi sebelum membaca sisa Skor ATS.

Word tempat yang cukup untuk ini. Kerusakannya jarang dari pengolah kata. Kerusakannya dari template yang diunduh, yang sidebar-nya dan diagram skill-nya terbuat dari bentuk.

Yang diperbaiki, berurutan

Pertama, teksnya harus ada. Kedua, tiap peran butuh tempat, jabatan, dan tanggal yang tidak terjebak di grafik. Ketiga, bullet butuh fakta: sistemnya, volumenya, hasilnya, sesuatu yang bisa Anda ucapkan di wawancara tanpa menatap poster. "Bertanggung jawab membantu tim" selamat di parser dan tetap tidak memberi rekruter apa-apa. "Mencocokkan 80 faktur vendor seminggu di Accurate sebelum pembayaran Jumat" selamat di parser dan memberi mereka bahan pertanyaan.

Sunting itu sendiri jika Anda bisa. Tidak ada token. Saat ada satu lowongan di depan Anda dan Anda ingin barisnya diarahkan ke kosakata lowongan itu, saat itulah masuk dan memakai token untuk Cocok dengan Lowongan dan penulisan ulang. Penulisan ulang seharusnya memakai kerja yang sudah Anda lakukan. Bukan menambah perusahaan, gelar, atau tahun yang tidak Anda jalani.

Yang tidak akan dilakukan halaman gratis ini

Ia tidak akan bilang pemberi kerja tertentu akan menelepon. Ia tidak akan menunjukkan ambang internal perusahaan itu, karena JobHoot tidak memilikinya. Ia tidak akan mengubah pindaian satu halaman CV kertas menjadi skor tinggi dengan menebak kata di dalam foto. Jika pindaian tidak punya lapisan teks, Keterbacaan ATS yang jujur memang buruk, dan langkah berikutnya adalah mengetik ulang atau mengekspor teks sungguhan, bukan membeli langganan di tempat lain dan berharap pemindai mereka berkemampuan meramal.

Ia juga tidak mendorong Anda ke paket berlangganan setelah daftar. Kembali dengan PDF berikutnya saat Anda memilikinya. Bentuk ceknya sama setiap kali: file masuk, Skor ATS dan Keterbacaan ATS keluar, tidak ada kursi yang harus dibatalkan.

Satu sore, satu file

Ambil PDF yang terakhir Anda kirim ke perusahaan. Unggah. Jika Keterbacaan ATS rendah, jangan buka lowongan dulu. Ketik ulang nama, jabatan, dan dua bullet teratas sebagai teks biasa, ekspor, unggah lagi. Jika angkanya sudah tinggi dan isinya masih generik, itu soal kalimat, bukan soal akun. Anda bisa memperbaiki kalimat itu sendiri. Token baru relevan saat ada satu iklan yang kata-katanya perlu didekatkan ke kerja yang sudah tertulis. Cek gratis ini tetap gratis setelah Anda punya akun, dan tetap tidak memotong 50 token pembuka.